Ahorabien, la subrogación de trabajadores puede darse por dos circunstancias diferentes. Vamos a verlas: Por sucesión. Esto quiere decir que el negocio cambia de manos como consecuencia de la jubilación del empresario o por un traspaso. En este caso, la forma de proceder queda regida por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Siempreque haya transmisión en el marco de una sucesión de empresas impera el régimen legal de transmisión y subrogación laboral, debiendo considerarse ilegal el convenio que lo desconozca.
Deahí mi pregunta porque en este foro leí lo que ya escribí en mi primer mensaje y aquí copio: ""La Comunidad de Propietarios rescinde el contrato con una empresa y sustituye este servicio contratando un trabajador autónomo, esto según el Tribunal, no supone una sucesión en la contrata ni obliga a la Comunidad de Vecinos a1 Obligación de la empresa sucesora de mantener el embargo salarial. Por imperativo de la subrogación empresarial (art. 44 E.T.), la empresa sucesora debe mantener los derechos y obligaciones de la relación laboral con los trabajadores subrogados, y, en consecuencia en la cuestión retributiva debe mantenerse y seguir
Sucesiónde empresas en los sectores de limpieza o seguridad. En sectores como el de la limpieza o seguridad, donde la actividad se fundamenta en la Sucesiónde empresas o cambio de empresario a nivel laboral. Dpto. Documentación Iberley. 6.83€. 6.49€. El pasado mes de marzo, una empresa subrogó todos los trabajadores de otra. Actualmente no se ha abonado la paga extra de navidad Entendemos que la responsabilidad es de las dos empresas, pero entre ellas discuten Elartículo 130 de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público obliga a la administración a informar en caso de que el convenio colectivo establezca la Iberiatiene a 2.900 trabajadores del ‘handling’ al borde de un cambio de empresa Unos 2.200 efectivos podrían seguir en nómina si decide prestar ‘autohandling’ a las marcas de IAG en V-En [DÍA] de [MES] de [AÑO], la empresa [NOMBRE_EMPRESA] comunica a D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], que con motivo del cambio en la gestión de la explotación del negocio, con fecha de [DÍA] de [MES] de [AÑO] cesará de prestar servicios en la misma por finalización del contrato de obra o servicio determinado 1BelOyc.